Přemýšleli jste někdy, jak vypadá LinkedIn profil očima recruitera? Odpovědi jsme hledali přímo u zdroje. Zeptali jsme se našich recruiterů podle čeho filtrují kandidáty, jak svým profilem zaujmout a vysvětlili, proč některé profily neosloví, i když to mohou být zkušení kandidáti.
Jak se na Linkedin hledají kandidáti?
LinkedIn funguje jako vyhledávač. Recruiteři pracují s klíčovými slovy, filtry a nástrojem LinkedIn Recruiter, který umožňuje velmi podrobně cílit podle technologií, job titles, lokalit nebo odvětví.
Diana vzpomíná na kandidáta, který byl snem každé firmy, byl seniorní Java Developer s 15 lety zkušeností a širokým techstackem. Jenže profil na LinkedInu měl vyplněný takto: Senior Developer ve firmě X. Žádné konkrétní technologie, žádný popis projektů. Ve vyhledávání byl prakticky neviditelný. Pokud v profilu chybí jasně napsané technologie, role a přesné názvy pozic, ve vyhledávání se neobjeví. I kdyby byl člověk technicky geniální.
Někteří recruiteři občas sledují aktivitu profilu, například když si někdo změní status na Open to work, a proto se vyplatí profil průběžně aktualizovat.
Co dalšího sráží šance kandidátů?
Málo informací v profilu a obecné názvy jako IT specialista nebo SW developer jsou prvním problémem, ve filtrech nefungují a nic konkrétního recruiterům neřeknou. Dalším častým problémem je nekonkrétní lokalita typu Czechia/Slovakia, která při hledání moc neřekne. Velké část projektů funguje v hybrid režimu a potřebujeme hned vědět, kde přesně se kandidát pohybuje.
Je dobré taky myslet na to, že na profilu jsou vidět komentáře k cizím příspěvkům. Nevhodné vyjadřování nebo fotografie recruitery od oslovení odradí dříve, než si přečtou všechny zkušenosti.
Dalším faktorem, který vzbuzuje otázky, je nesoulad mezi informacemina LinkedInu a v CV.
Jak nastavit profil, který ve vyhledávání funguje?
Vezmeme to od začátku. Základem je mít vyplněný Headline, tedy řádek pod jménem, a dobře napsanou About sekci, která by měla stručně říct, co umíte a co preferujete. V ideálním případě doplňte aktuální lokalitu a preferovaný typ spolupráce, např. zajímají mě full-remote projekty na IČO v oblasti fintech. Recruiteři se chtějí rychle dočíst, co kandidáta baví a kam kariérně směřuje. Šetří to čas a kandidáti pak dostávají relevantnější nabídky.
Jak bylo zmíněno výše, u každé zkušenosti je důležitý popis projektu – konkrétní název role, používané technologie a kontext celého projektu. Nesmíme opomenout jazykya jejich dosaženou úroveň.
Potřebujete ještě vůbec klasické CV, když máte LinkedIn?
Jednoznačně ano. LinkedIn je první filtr a rychlý způsob, na jehož základě se recruiter rozhodne, zda kandidáta osloví s konkrétní nabídkou. CV jde více do hloubky a putuje ke klientovi.
Tip, jak napsat CV najdete v tomto článku 👉🏻 Životopis, který zaujme
Závěrečný hack, jak se dostat k více projektům
- Upravte si Headline a About sekci dle popisu výše.
- Dejte si na profil označení Open to work. Mimochodem, Open to work jde zapnout pouze pro recruitery, takže to kolegové ani šéf neuvidí. 😉 Platí to ale i opačně. Pokud o nové nabídky zájem nemáte, dejte to na profilu jasně najevo, recruitery to potěší a ušetří to čas i vám.
- Nebojte se přidávat si recruitery do své sítě.
- Pomáhá i občasná aktivita – komentář, post, sdílení.
Teď už víte, co se děje na druhé straně obrazovky. Když věnujete hodinu času aktualizaci lokality, technologií a About sekce, čas se vám vrátí v podobě relevantních projektů.
Zkuste teď začít tím, že upravíte svůj headline podle vzoru [Role] + [Hlavní Technologie] + [Specializace]. Místo Java Developer napište Java Developer | Spring Boot, AWS | Fintech & banking.
