Přemýšleli jste někdy, jak vypadá LinkedIn profil očima recruitera? Odpovědi jsme hledali přímo u zdroje. Zeptali jsme se našich recruiterů podle čeho filtrují kandidáty, jak svým profilem zaujmout a vysvětlili, proč některé profily neosloví, i když to mohou být zkušení kandidáti.
Můžete mi přiblížit, jak vlastně na Linkedin hledáte kandidáty? Je to ruční práce nebo nějaký skript?
Diana: Je to primárně ruční práce. Pracujeme s klíčovými slovy a filtry, hledáme kombinace rolí, technologií a kontextu. Zásadní roli hraje i síť kontaktů, proto si recruiteři tak často přidávají profily do spojení. Bez propojení nebo placené licence (Linkedin Recruiter) je často ani nemůžeme oslovit.
Viktoria: Je to jednoduché, pokud nejsou v profilu jasně napsané technologie, role a přesné názvy pozic, profil se mi ve vyhledávání jednoduše neobjeví, i kdyby byl člověk technicky geniální.
Co je Linkedin Recruiter?
Diana: Jako recruiter si můžete zaplatit speciální funkci, která umožňuje oslovovat kandidáty mimo 1. síť (pomocí InMailů) a pracovat s velmi detailními filtry. Můžeme filtrovat podle technologií, job titles, jazyků, konkrétních firem, odvětví nebo lokalit. Díky tomu dokážeme jít hodně na jistotu a oslovit kohokoliv.
Patrik: Kromě pokročilých filtrů a psaní zpráv si můžeme ukládat vhodné profily nebo sledovat aktivity profilu, například když si změní status na Open to work. Proto je dobré udržovat profil aktuální a vždy zapisovat změny projektů, nové certifikáty a další novinky.
Jak moc jít do detailu při popisu projektů? Stačí napsat „Java Developer“ a název firmy?
Diana: Málo informací v profilu je velký problém. Často vidím obecné názvy pozic typu „IT specialista“ nebo „SW developer“, to nám nic neřekne + chybějící technologie, kontext projektů. Potřebujeme vidět konkrétní stack, se kterým člověk pracuje. Navíc se bez těchto klíčových slov snižuje šance zobrazení při vyhledávání.
Patrik: Je důležité, aby bylo jasné co, v čem a v jaké roli. Není nutné psát román, ale dotyčný by měl umět popsat, co dělal a v čem je silný.
Co dalšího sráží šance kandidátů?
Diana: Častý problém je nekonkrétní lokalita typu „Czechia“, která nám při hledání vůbec nepomáhá. Velké procento projektů funguje v hybrid režimu a potřebujeme hned vědět, na jakém konci ČR se kandidát pohybuje. Dost velký průšvih taky je, když to, co je napsané na LinkedInu, neodpovídá obsahu CV.
Patrik: Nesoulad mezi headline a zkušenostmi. Neaktuální profil.
Viktória: Šanci samozřejmě sráží nereagování na zprávy nebo profil, který je nepřehledný a celý napsaný v jednom dlouhém bloku textu.
Pamatujete si nějaké konkrétní prohřešky?
Kristýna: Už jsem párkrát viděla nevhodné vyjadřování na síti nebo nevhodné fotografie, to mě odradilo od oslovení. Lidé si neuvědomují, že na profilu jsou vidět jejich komentáře k příspěvkům a je dobré myslet na to, že to mohou vidět i náboráři.
Diana: No jasně. Pamatuju si kandidáta, který měl vyplněné zkušenosti stylem „Senior Developer ve firmě X“, žádné technologie, žádný popis projektu. Ve skutečnosti to byl člověk s 15 lety zkušeností, širokým techstackem, ale na Linkedinu byl prakticky neviditelný. Přitom stačilo profil lépe strukturovat a všimlo by si ho více firem.
Co tedy na profilu rozhodně nevynechat?
Diana: Základ je mít jasný headline (role + technologie) a dobře napsanou About sekci – stručně, věcně, s klíčovými slovy. Plus doplnit aktuální lokalitu a preferovaný typ spolupráce, například „zajímají mě full-remote projekty na IČO v oblasti fintech“. Recruiterům to šetří čas a kandidáti dostávají relevantnější nabídky.
Kristýna: Nezapomenout vypsat jakými jazyky a na jaké úrovni dotyčný mluví. A jak říkal Patrik, udržovat si stále aktuální profil.
Viktória: Já bych ještě dodala, že v té sekci About se chceme rychle a přehledně dočíst, co kandidát umí a co ho baví.
Potřebujete ještě vůbec klasické CV, když máte LinkedIn?
Všichni: Ano!
Viktoria: LinkedIn je první filtr. CV jde do detailu a potřebujeme ho pro klienta.
Patrik: Hlavně kvůli detailům a časové ose.
Tip, jak napsat CV najdete v tomto článku 👉🏻 Životopis, který zaujme
Máte nějaký hack jak nalákat headhuntery a dostat se k více projektům?
Kristýna: Dát si na profil označení Open to work.
Viktória: Nebát se přidávat si recruitery do sítě.
Diana: Mimochodem Open to work jde zapnout pouze pro recruitery, takže to kolegové nebo šéf neuvidí. 😉 A jak už jsme říkali, mít dobře a konkrétně vyplněný profil.
Patrik: Pomáhá i občasná aktivita – komentář, post, sdílení.
Závěrečná otázka, jak je pro vás důležitá fotka u profilu?
Diana: Není to hlavní rozhodovací faktor, ale hodně o člověku napoví. Navíc je dobré spojit si jméno s tváří.
Teď už víte, co se děje na druhé straně obrazovky. Víte, že když věnujete hodinu času do aktualizace lokality, technologií a „About“ sekce, čas se vám vrátí v podobě relevantních projektů.
Zkuste dnes začít tím, že upravíte svůj headline podle vzoru [Role] + [Hlavní Technologie] + [Specializace].
